El empleado en el centro
En Toyota cada empleado tiene un Plan de Desarrollo Individual que se establece a partir de la evaluación de su capacidad y de los objetivos fijados para cada uno.
Se trabaja el desarrollo profesional utilizando el modelo de aprendizaje 70-20-10, a través del cual las personas crecen y se desarrollan de tres formas distintas.
En base a la Evaluación de Capacidad del año 2016, se han llevado a cabo 721 acciones para fomentar el aprendizaje de los empleados. 336 acciones han estado dirigidas al desarrollo en el puesto de trabajo, 223 de ellas para el desarrollo mediante la observación de otros y, por último, 162 acciones formativas.
Beneficios para los empleados
Fruto del dialogo que la compañía mantiene con los empleados a través de sus canales abiertos (encuestas de satisfacción, focus group y buzón del empleado), ha identificado algunos beneficios sociales que son valorados por los empleados y por ello han sido implantados por la empresa.
1. Mayor conciliación y flexibilidad
- Flexibilidad horaria de entrada y salida, con horarios especiales para padres.
- Obtención de días de vacaciones no retribuidos.
- Lanzamiento de una política de teletrabajo: el empleado voluntariamente puede optar por esta opción un máximo de cuatro días al mes, siempre manteniendo los principios y valores de Toyota, la eficacia operativa y la orientación a objetivos.
- Servicio “Más Vida Red”. Ofrece más de 120 servicios innovadores para resolver necesidades personales y familiares.
2. Organización y eficiencia organizativa
Una conciliación adecuada a los valores de Toyota exige eficiencia organizativa. Para lograrla, se ha implantado:
- Una política de reuniones, con unos límites horarios para la convocatoria y finalización de las mismas.
- Un plan para crear espacios inspiradores y creativos que ayuden a las personas a trabajar más concentrados.
3. Plan Wellness
La empresa cuida la salud física y psicológica de sus trabajadores a través de:
- Talleres e información sobre salud.
- Servicio nutricionista para lograr una dieta saludable.
- Servicio especial de salud en Sanitas.
- Equipos Toyota de Fútbol 7 y Toyota Pádel.
Este cuidado a los empleados se manifiesta en unos índices de absentismo total que incluye accidente de trabajo, enfermedad profesional y contingencias comunes- por debajo del índice del sector:
